연차 수당 계산기는 근로자의 연차 유급 휴가에 대한 보상을 계산하기 위한 도구입니다. 연차 수당은 근로자가 사용하지 않은 연차를 보상받기 위해 회사에서 지급하는 금액입니다.
연차 수당 계산 방법
1. 기본 급여 확인: 월급여 또는 시급을 확인합니다.
2. 연차 일수 확인: 근로자의 연차 유급 휴가 일수를 확인합니다. 일반적으로 1년 근무 시 15일의 연차가 발생합니다.
3. 사용하지 않은 연차 확인: 사용하지 않은 연차 일수를 확인합니다.
4. 연차 수당 계산:
- 연차 수당 = (기본 급여 ÷ 30) × 사용하지 않은 연차 일수
- 만약 시급제로 일하는 경우:
- 연차 수당 = 시급 × 8시간 × 사용하지 않은 연차 일수
예시
- 월급: 3,000,000원
- 사용하지 않은 연차: 5일
계산:
- 기본 급여 ÷ 30 = 100,000원
- 연차 수당 = 100,000원 × 5일 = 500,000원
이렇게 계산된 연차 수당은 근로자가 사용하지 않은 연차에 대한 보상을 나타냅니다.
참고
각 회사의 정책 및 국가의 법령에 따라 연차 수당 계산 방식이 달라질 수 있으므로, 구체적인 사항은 회사의 인사 담당 부서나 관련 법률을 참고하는 것이 좋습니다.
연차 수당 계산기를 사용할 수 있는 몇 가지 유용한 링크를 제공합니다:
1. 연차수당 계산기 - 노동 OK
2. 연차수당 계산기 | 시프티
3. 연차개수 < 근로조건 계산기 < 노동길라잡이 < 고용노동부 노동포털
4. 통상임금, 미사용 연차수당 계산기 | 샤플
5. 연차수당 계산기 – 근로 계산기
위 링크들을 통해 연차 수당을 쉽게 계산할 수 있습니다! 필요한 정보를 확인해 보세요.
The annual leave allowance calculator is a tool used to calculate compensation for an employee's annual paid leave. The annual leave allowance is the amount paid by the company to compensate employees for unused annual leave.
How to Calculate Annual Leave Allowance
1. Check basic salary: Confirm the monthly salary or hourly wage.
2. Check annual leave days: Confirm the number of annual paid leave days for the employee. Generally, 15 days of annual leave are accumulated after one year of employment.
3. Check unused annual leave: Confirm the number of unused annual leave days.
4. Calculate annual leave allowance:
- Annual leave allowance = (Basic salary ÷ 30) × Number of unused annual leave days
- If working on an hourly basis:
- Annual leave allowance = Hourly wage × 8 hours × Number of unused annual leave days
Example
- Monthly salary: 3,000,000 won
- Unused annual leave: 5 days
Calculation:
- Basic salary ÷ 30 = 100,000 won
- Annual leave allowance = 100,000 won × 5 days = 500,000 won
The calculated annual leave allowance represents compensation for the unused annual leave of the employee.
Note
The method of calculating annual leave allowance may vary depending on each company's policy and the country's laws, so it is advisable to refer to the company's HR department or related legislation for specific details.